HRPeak

Kişilik Envanteri PiT®

Kişilik Envanteri

Kişilik envanteri PiT® (Personality Item Test), kişilik faktörleri ile değer kavramını buluşturarak Türkçe rapor üretebilen ilk envanterdir. Yetenek kazanımı, yetenek yerleştirme, kariyer yönetimi, yetenek geliştirme ve organizasyonel gelişim süreçlerinin tamamında kullanılabilecek bir güçlendirme aracıdır.

PiT® Kişilik Envanteri Özellikleri

  • Adayların güçlü ve az güçlü kişilik özelliklerini ortaya çıkarır.
  • Adayların kişisel farkındalığı ile ilgili bilgi verir.
  • Adayların değerleri ile şirket değerlerinin karşılaştırılmasını sağlar.
  • Pozisyon için gerekli yetkinliklerle adayların kişilik profillerinin beraber değerlendirilmesine olanak verir.
  • Adayların kişilik özelliklerine bakılarak yetkinlik profilleri çıkarılabilir.
  • Potansiyel yetkinlik profilleri ile adayların pozisyona uygunlukları tespit edilebilir.
  • Kişisel algı profiliyle adayların kendilerini ne kadar tanıdıkları değerlendirilebilir.
  • Envanter sonucunda, adayın verdiği cevapların tutarlılığı hesaplanabilir.

Neden Kişilik Envanteri PiT® ?

  • Kişilik özelliği, değer, kişisel farkındalık, potansiyel yetkinlik, pozisyona uygunluk ve tutarlılık olmak üzere 6 önemli boyutla ilgili bilgi veren tek kişilik envanteridir.
  • Tüm boyutları tek sayfalık özet raporda görme şansı verir.
  • "Pozisyona Uygunluk" boyutu şirkete ve pozisyona özel modüler bir şekilde tasarlanabilir.
  • Ortalama 20 dakikada tamamlanır.
  • İş dünyasının ihtiyaçları için tasarlanmıştır.
  • Konusunda uzman bir ekip tarafından Türkçe olarak geliştirilmiştir.
  • Güvenilirlik ve geçerlilik testleri tamamlanmıştır.

PiT® Nerelerde Kullanılır, PiT® Sonuçlarıyla Ne Yapabilirsiniz?

Yetenek Kazanımı (İşe Alma ve Yerleştirme)
  • Birbirlerine entegre değerlendirme araçları ile değerlendirme süreçlerinde hızı ve verimliliği optimize eder.
  • Uzun işe alım süreçlerini kısaltması, daha çok aday görebilme imkânı gibi kolaylıklarla işe alım maliyetlerinde %80, iş gücü gereksiniminde ise %70’ e varan tasarruf sağlar.
  • 6 önemli boyutun değerlendirilmesiyle daha doğru bir işe alım ve yerleştirme yapılmasına destek olur.
  • Pozisyona uygunluk oranı ile mülakat aşamasına daha az sayıda ve daha doğru adayların gelmesine yardımcı olur.
  • Yetkinlikler ve pozisyon tanımları şirkete kolayca uyarlanabilir.
Yetenek Yönetimi
  • Şirket çalışanlarına uygulanarak şirketin kişilik profili, değer profili, farkındalık profili ve potansiyel yetkinlik profili çıkarılabilir.
  • Yüksek performanslı çalışanlara uygulanarak o pozisyonda çalışanları başarıya götüren faktörler belirlenebilir (Kişilik özelliği, potansiyel yetkinlik, değer). Bu faktörlerle çalışanların kariyer planları çıkarılabilir.
Organizasyonel Gelişim
  • Aynı takımda çalışan kişilerin grup analizleri yapılarak takımların güçlü ve az güçlü boyutları belirlenir.
  • Kişilerin ve takımların profilleri karşılaştırılarak yapılacak rotasyonlarla verimlilik artışına katkı sağlar.
Eğitim ve Koçluk
  • Yetkinlik profili kullanılarak çalışanların eğitim ihtiyaç analizi kolayca çıkarılır.
  • Çalışanların güçlü ve az güçlü boyutları değerlendirilerek koçluk ihtiyacı belirlenir.
  • Şirket içi mentör ve koçlar daha fazla bilgi ile daha verimli eşleştirilir.

Uygulama

PiT®, HRPeak online değerlendirme merkezi altyapısı kullanılarak, internet üzerinden adaylara uygulanabilmekte ve aday raporlarına online değerlendirme merkezi üzerinden erişilmektedir.

Kişilik envanteri hakkında daha detaylı bilgi almak ve kendi süreçlerinizde PiT® kullanmak için iletişim sayfamızdan bizimle irtibata geçebilirsiniz.

İletişim / Online Demo

ADRES
İstanbul Merkez Ofis

Emaar Square Heights
32nd Floor, Nr: 3201
İstanbul / Türkiye

Hollanda Ofis

Laan op Zuid 392
3071 AA
Rotterdam / Hollanda

Kanada Ofis

3 Valleybrook Drive. Kitchener. ON
N2A 0K1
Ontario/ Kanada

Almanya Ofis

Pohlmanstr.3 50735
Köln/ Almanya

BİZİ ARAYIN

Türkiye: +90 216 519 22 22

Hollanda: +31 10 480 81 84

Almanya: +49 1516 594 5660